Nutzungsbedingungen der Plattform länk für Bewerber

  1. Allgemeines, Geltungsbereich

1.1 Wir betreiben als Pflegepiraten GmbH & Co. KG die Plattform länk (www.laenk.de, nachfolgend nur „Plattform“ genannt) und möchten examinierten Pflegefachkräften, Pflegehelfern, medizinischen Fachangestellten, Pflegedienstleitungen und Personen ähnlicher Berufsfelder (nachfolgend „Bewerber“*) eine angenehme Möglichkeit bieten, durch uns Jobs innerhalb der Pflegebranche zu finden. Wir verwenden die mitgeteilten Informationen dazu, passende potentielle Arbeitgeber (nachfolgend nur „Arbeitgeber“) auszuwählen und vorzuschlagen. Dabei wählen wir einfache Wege wie Whatsapp, Telefon oder E-Mail, um schneller mit den Bewerbern in Kontakt zu treten. Wir können leider nicht ein Bewerbungsgespräch oder einen Job garantieren.

1.2 Bei der Registrierung zu der Plattform erklärt sich der Bewerber mit diesen Nutzungsbedingungen einverstanden. Der Bewerber kann die auf der Plattform bereitgestellten Nutzungsbedingungen jederzeit lesen, herunterladen oder speichern.

  1. Registrierung Account, Zugriff

2.1 Mit der Registrierung wird ein Account auf einen namentlich registrierten Bewerber angelegt. Die Registrierung ist ab einem Alter von 16 Jahren möglich. Sie ist für den Bewerber kostenfrei. Der Account darf ausschließlich von der Person genutzt werden, die sich registriert hat. Das Übertragen von Nutzerkonten ist nicht möglich.

2.2 Der Bewerber füllt für die Registrierung die Pflichtfelder Name, E-Mailadresse und Telefonnummer aus. Die Angabe fremder Namen, E-Mailadressen oder Telefonnummern wie auch die Angabe von Pseudonymen ist nicht zulässig. Der Bewerber versichert, dass alle von ihm eingegebenen Daten wahrheitsgemäß, aktuell und vollständig sind. Beim Hochladen eines Bildes versichert der Bewerber, dass die Person wirklich er ist und, dass die erforderlichen Rechte für die Nutzung des Bildes vorhanden sind und an uns übertragen werden dürfen.

2.3. Über die Plattform hat der Bewerber die Möglichkeit, seine eingegebenen Daten einzusehen. Außerdem besteht die Möglichkeit, weitere Daten und Unterlagen in seinem Profil zu hinterlegen. Dafür kann sich der Bewerber mit dem ihm per E-Mail/Whatsapp übermittelten Link, mit dem er auf sein Profil zugreifen kann, sich einloggen.

2.4 Die Bewerber dürfen den Zugangslink nicht an dritte Personen weitergeben und haben diese für Dritte unzugänglich aufzubewahren. Sollte der Bewerber Kenntnis davon erhalten, dass seine Zugangsdaten missbräuchlich verwendet werden, so bitten wir um schnellstmöglichste Information.

2.5 Die von dem Bewerber zu seinen Daten eingegebenen Angaben (bspw. Ausbildung, vorherige Arbeitsstellen, Suchkriterien etc.) verwenden wir, um dem Bewerber für ihn individuell passende Arbeitgeber vorzuschlagen. Es werden hierbei auch zeitlichen und örtlichen Präferenzen des jeweiligen Bewerbers erfasst.

2.6 Wir gewährleisten für die kostenfreie Nutzung der Plattform keine bestimmte Erreichbarkeit. Für technisch bedingte Einschränkungen der Verfügbarkeit unserer Plattform (Störung) sind wir nicht verantwortlich, soweit wir die Störung nicht zu vertreten haben. Soweit wir die Störung zu vertreten haben, weisen wir darauf hin, dass ein Anspruch auf ständige Erreichbarkeit unseres Service nicht besteht. Wir sind selbstverständlich bemüht, die Verfügbarkeit der Plattform möglichst umfassend zu gewährleisten. Beeinträchtigungen der Verfügbarkeit, insbesondere durch erforderliche Wartungsarbeiten oder technische Störungen, sind jedoch grundsätzlich nicht auszuschließen und daher in zumutbarem Umfang hinzunehmen.

2.7 Unsere Plattform ist kein Archivsystem, weshalb kein Anspruch des Bewerbers besteht, dass von ihm eingestellte Inhalte dauerhaft verfügbar sind. Wir übernehmen zudem keine Gewähr für die Abrufbarkeit, Sicherheit und Speicherung der hochgeladenen und eingestellten Inhalte übernehmen. Sofern wir Kenntnis von rechtswidrigen oder sonstigen unrechtmäßigen Inhalten (oder den begründeten Verdacht) erlangen, so werden wir diese entfernen.

  1. Kontaktaufnahme, Weitergabe der Informationen an Arbeitgeber

3.1 Teil unserer Suche nach dem passenden Arbeitgeber für den Bewerber ist, die Auswahl der Arbeitgeber bestmöglichst vorzubereiten. Dazu kontaktieren wir den Bewerber zusätzlich telefonisch/per Whatsapp/per E-Mail, um Rückfragen zu stellen, passende Jobs vorzuschlagen, über Karrieremöglichkeiten zu beraten oder, wenn weitere Infos die für die Jobsuche erforderlich sind, diese einzuholen.

3.2 Der Bewerber erhält von uns per Whatsapp (oder sollte dieses Medium nicht gewünscht sein, per E-Mail) in regelmäßigen Abständen Vorschläge zu zu seiner Suche wie auch Erfahrung passende Arbeitgeber. Sofern eine Kontaktaufnahme per Whatsapp nicht gewünscht ist, so kann diese durch die Eingabe und Absendung des Begriffes „STOPP“ jederzeit gestoppt werden. Wir werden dann auf einem anderen Wege den Kontakt ermöglichen.  Wichtig ist uns die schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme, da dies ein Kernstück unserer Leistung für den Bewerber ist.

3.2 Nachdem der Bewerber uns die für ihn interessanten Jobs per E-Mail, Telefon (inkl. Whatsapp) und die Plattform zurückgemeldet hat, wird der ausgewählte Arbeitgeber mit Hilfe eines automatisiert, professionell erstellten Kurzprofil des Bewerbers kontaktiert. Sollte seitens des Arbeitgebers ebenfalls Interesse bestehen, so wird sich dieser auf den beschriebenen Wegen bei dem Bewerber melden. Sollte die Verwendung der Daten durch einen Arbeitgeber nicht gewünscht sein, so ist dies dem Arbeitgeber vom Bewerber mitzuteilen. In die weiteren Vorgänge ab Zusendung des Kurzprofils an den Arbeitgeber (wie bspw. Bewerbungsgespräch, Kontaktaufnahme inkl. Verarbeitung der Daten durch den Arbeitgeber) sind wir nicht involviert.

  1. Beendigung des Accounts/der Kontaktaufnahme

4.1 Der Bewerber hat jederzeit die Möglichkeit, seinen Account durch Übersendung einer formlosen Mail an kuendigung@länk.de zu beenden. Besteht zum Zeitpunkt des Löschungsbegehrens eine Berechtigung (bspw. zu Beweiszwecken) oder gar Verpflichtung (bspw. aus steuerlichen oder handelsrechtlichen Gründen) von uns, die Daten weiterhin aufzubewahren, so werden diese nach den gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen gelöscht.

4.2 Wir können ebenfalls den Account des Bewerbers beenden, wenn der Bewerber gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt oder ein Missbrauch vorliegt oder sonstige berechtigte Gründe wie beispielsweise ein begründeter Verdacht des Missbrauchs/Verstoßes unsererseits vorliegen. Darüber hinaus können wir Accounts beispielsweise bei länger andauernder Inaktivität des Bewerbers deaktivieren. In der Regel weisen wir den Bewerber auf die bevorstehende Deaktivierung und deren Zeitpunkt ausreichend vorher per E-Mail hin.

  1. Änderung dieser Nutzungsbedingungen

5.1 Änderungen dieser Nutzungsbedingungen werden den Bewerbern spätestens vier Wochen vor dem Zeitpunkt ihres Wirksamwerdens an ihre E-Mailadresse übermittelt.

5.2 Die Zustimmung kann entweder durch ausdrückliche Zustimmung erfolgen oder durch Schweigen (Zustimmungsfiktion), wenn

  1. a) die Änderung der Nutzungsbedingungen erfolgen soll, um die Übereinstimmung der vertraglichen Bestimmungen mit einer veränderten Rechtslage (gesetzliche Änderung, Änderung der Rechtsprechung, rechtskräftiges Urteil o.Ä.) wiederherzustellen oder IT-sicherheitstechnische Erfordernisse eine Änderung der Nutzungsbedingungen erforderlich machen,
  2. b) der Bewerber der Änderung nicht bis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens widerspricht (in letzterem Fall wird der Nutzungsvertrag zur Nutzung des dm-Partnerportals zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens beendet).

5.3 Wir werden den Bewerber in der Mitteilung über die Änderungen auf die Folgen seines Schweigens hinweisen.

4.3 Wir stellen den Bewerbern die Plattform kostenlos auf unbestimmte Zeit zur Verfügung, behalten uns jedoch vor, die Plattform nicht mehr zu betreiben oder in nicht wesentlichen Einzelheiten (bspw. einzelne Funktionen) anzupassen. Es besteht kein Anspruch des Bewerbers, dass bestimmte Funktionalitäten und Nutzungsmöglichkeiten bestehen, bestehen bleiben oder zukünftig eingerichtet werden.

  1. Nutzungsrechte

6.1 Sämtliche Kennzeichenrechte, Rechte an geschäftlichen Bezeichnungen, Namensrechte, Markenrechte, Urheberrechte, Leistungsschutzrechte und sonstige Rechte an der Plattform selbst, ihren einzelnen grafischen und textlichen Elementen und ihren Funktionalitäten und Diensten stehen alleine uns zu und dürfen ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung nicht genutzt, verbreitet, kopiert, vervielfältigt, öffentlich zugänglich gemacht, aufgeführt, gesendet oder auf andere Art und Weise verwertet werden.

6.2 Der Bewerber verpflichtet sich hinsichtlich der von ihm eingestellten Inhalte, die Rechte Dritter zu wahren, insbesondere deren Persönlichkeitsrechte sowie Nutzungs-, Leistungsschutz- und Verwertungsrechte. Soweit der Bewerber Bilder, Texte und dergleichen einstellt, versichert er, entweder selbst die hierfür erforderlichen Rechte zu haben oder sich vorab die nötige Zustimmung des jeweiligen Rechteinhabers eingeholt zu haben. Inhalte, die unter dem Verdacht stehen, Rechte Dritter zu verletzen, können von uns unmittelbar ohne Rücksprache korrigiert, gesperrt bzw. gelöscht werden.

6.2 Weiterhin verpflichtet sich der Bewerber, keine Versuche zu unternehmen, unberechtigt an Daten anderer Bewerber zu gelangen oder auf welche Art auch immer Daten Dritter unrechtmäßig zu erlangen, aufzuspüren, weiterzugeben, zu verändern oder zu missbrauchen. Der Bewerber ist dafür verantwortlich, dass von ihm eingestellte oder an uns übermittelte Inhalte frei von Schadsoftware, Malware, Viren, Trojanern oder sonstigen Programmen bzw. Code sind, die die Funktionsfähigkeit oder den Bestand der Plattform gefährden oder beeinträchtigen können. Der Bewerber gewährleistet, dass er keine Software oder Programmierung einsetzt, die die Funktion oder die Verfügbarkeit der Plattform verändern oder beeinträchtigen (wie beispielsweise Hacking-Versuche, Brute-Force-Attacken, den Einsatz oder das Versenden von Spionage-Software, Viren und Würmern.

6.3 Der Bewerber stellt uns von allen Ansprüchen, insbesondere Schadensersatzansprüchen Dritter frei, die uns in Verbindung mit der Nutzung der Plattform oder der Weitergabe von Daten Dritter durch den Bewerber an uns oder an Dritte entstehen.

  1. Datenschutz

7.1 Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten des Bewerbers entsprechend den Inhalten unserer Datenschutzerklärung, diese ist unter https://laenk.de/datenschutzerklaerung/ abrufbar.

7.2 Über die Informationen in der Datenschutzerklärung hinaus möchten wir gerne noch genauer beschreiben, welche Datenverarbeitungen wir im Rahmen der Nutzung unserer Plattform und der damit einhergehenden Leistungen (Kontakt mit dem Arbeitgeber, mit uns) wir vornehmen:  Wir verarbeiten die eingegebenen und uns mitgeteilten personenbezogenen Daten zunächst dazu, einen Account für den Nutzer anzulegen und diesen durch eine persönliche Kontaktaufnahme (telefonisch, per Whatsapp, per E-Mail) mit weiteren für den Arbeitgeber und die Stellensuche nützlichen Informationen auszustatten. Der persönliche Kontakt mit dem Bewerber über schnelle und einfache Kommunikationsmedien wie insbesondere Telefon und Whatsapp ist uns wichtig, damit wir dem Nutzer abseits der klassischen Bewerbungswege eine Alternative bieten können. Die Nutzung dieser Services ist daher wesentlicher Inhalt unserer Leistung, auch wenn wir es jedem Bewerber freistellen, sich gegen einzelne Kommunikationswege zu entscheiden. Wir möchten jedem Bewerber von Anfang an die Vielfalt der neuen Kommunikationswege anbieten.

7.3 Im Hinblick auf die Verarbeitung der personenbezogenen Daten im Bewerbungsprozess des Arbeitgebers sind wir getrennte Verantwortliche. Dies bedeutet, dass wir im Rahmen der Plattform den Kontakt von Bewerber und Arbeitgeber mit dem im Kurzprofil des Bewerbers aufgenommenen Daten herstellen, in den eigentlichen Bewerbungsprozess bzw. den Kontakt des Arbeitgebers mit dem Bewerber sind wir nicht beteiligt. Bitte wenden Sie sich bei Fragen zu der Verarbeitung der Daten in diesem Prozessabschnitt bitte an den mit Ihnen in Kontakt getretenen Arbeitgeber, um mehr zu erfahren.

  1. Schlussbestimmung

Sollten eine oder mehrere Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen aufgrund gesetzlicher
Vorschriften ungültig sein oder werden, bleiben die übrigen Bestimmungen weiterhin in Kraft.
Die ungültigen Bestimmungen gelten dann als durch solche ersetzt, die den zulässigen möglichst
nahe kommen. Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG) und des Kollisionsrechts. Gerichtsstand und Erfüllungsort für beide Seiten ist Karlsruhe.

Stand März 2023