länk Ratgeber

Der Motivations- und Leistungsabfall einzelner Pflegekräfte wirkt sich auf die ganze Teamdynamik aus. Für eine Pflege- oder Gesundheitseinrichtung können die Folgen schwerwiegend sein. Wann spricht man von Quiet Quitting und wie können Sie als Arbeitgeber die innere Kündigung erkennen und vorbeugen?

Wir beleuchten die 6 häufigsten Fehler, die einem erfolgreichen Recruiting in der Pflege im Weg stehen. Unter anderen sorgen mangelhafte Kommunikation, inaktive Recruiter, veraltete Methoden und falsche Zielgruppenansprache für Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Wie können Lösungsansätze aussehen, um das Recruiting zu verbessern?

Pflege- und Gesundheitsunternehmen haben einen massiven Bedarf an neuen Pflegekräften – du hast die Wahl, für welchen Arbeitgeber du dich entscheidest. Nicht immer ist auf den ersten Blick klar, ob der Arbeitgeber wirklich gut zu dir passt. Wir haben eine Checkliste mit allen entscheidenden Faktoren erstellt, an denen du einen guten Arbeitgeber erkennst, der deinen Vorstellungen entspricht.

Am 25.07.2023 hat unser CEO Sammy den direkt gewählten Abgeordneten des Deutschen Bundestags Nicolas Zippelius eingeladen, länk kennenzulernen. Ein spannender und gegenseitiger Austausch zu den Themen Digitalisierung und Professionalisierung des Personalmanagements in der Pflege.

Nachdem länk im Mai 2023 die erste Anwendung zur Personalbeschaffung für Pflege- und Gesundheitseinrichtungen gelauncht hat, folgte am 19.07.2023 die Web App für Jobsuchende. Sie ermöglicht Pflegekräften die Jobsuche so einfach und unkompliziert wie möglich über das Smartphone zu erledigen.

Wie viel geben Sie für das Recruiting und die Einstellung Ihrer Pflegekräfte aus? Mit unserem Recruiting-Kosten-Rechner können Sie in 3 Klicks ganz einfach Ihre persönliche Cost per Hire ausrechnen.

Zeitarbeit in der Pflege lockt mit hohen Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und besseren Arbeitsbedingungen – wer kann da widerstehen? Wir werfen einen kritischen Blick auf die Realität und beleuchten die verborgenen Risiken und Nachteile, über die nur selten gesprochen wird.

Ein starkes, positives Bild, das potenzielle Kandidaten von einem Arbeitgeber im Kopf haben, ist im Wettbewerb ausschlaggebend – die sogenannte Employer Brand. Gut durchdachtes Employer Branding ist für Pflegeunternehmen, die mit Personalmangel kämpfen, ein absolutes Must-have. Alle Tipps zur Umsetzung einer erfolgreichen Strategie finden Sie in diesem Artikel.

Insider-Bericht deckt auf: Diese 6 Fehler macht (fast) jede Pflege-Einrichtung bei der Personalbeschaffung.

Trotz des demografischen Wandels und Fachkräftemangels lassen sich Pflegekräfte finden und gewinnen. Wie das geht und welche Möglichkeiten Pflegeeinrichtungen haben, erfahren Sie im Artikel.

WhatsApp ist der meistgenutzte Kommunikationskanal in Deutschland – und alle Altersgruppen sind vertreten. Im Rekrutierungsprozess bedeutet die Nutzung von WhatsApp Business einen großen Wettbewerbsvorteil, der nicht außer Acht gelassen werden sollte.

"Ich kann nicht mehr!", so begründen tausende Pflegekräfte die Entscheidung, ihren Beruf zu verlassen. Die Gründe sind handfest: chronische Überbelastung, Zeitdruck, zu wenig Geld für zu viel Leistung und fehlende Anerkennung. Im Artikel nehmen wir die Hauptgründe für den sogenannten Pflexit gründlich unter die Lupe und zeigen anhand von Zahlen und Fakten, warum Pflegekräfte kündigen.

Am 24.05.2023 hat sich das Karlsruher Pflege-Start-up Pflegepiraten neu erfunden. Mit länk denkt sich das Unternehmen um die Gründer Samuel Fritscher und Jonathan Paule völlig neu und möchte Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen dank smarter Digitalkompetenz für jede Einrichtung, jedes Krankenhaus und jeden Pflegedienst zugänglich machen.

Wenn Kinder, Erwachsene oder ältere Menschen schwerkrank und auf Beatmung oder andere lebenserhaltende Maßnahmen angewiesen sind, benötigen sie intensivpflege Pflege. Da diese Patienten als austherapiert gelten – Heilung also ausgeschlossen ist –, werden sie außerklinisch im Rahmen der außerklinischen/ambulanten Intensivpflege versorgt. Was diesen besonderen Bereich der Pflege ausmacht und was Pflegekräfte, die in ihm arbeiten möchten, wissen sollten, erfährst du in diesem Beitrag.

Raus aus der Pflege und z. B. als Altenpflegerin in einem Bürojob bei der Krankenkasse arbeiten. Diese Vorstellung haben immer mehr gut ausgebildete Pflegefachkräfte – viele planen bereits den persönlichen Pflexit und suchen nach Möglichkeiten, Alternativen oder Umschulungen, um raus aus der Pflege zu kommen. Die außerklinische Intensivpflege kann eine gute Alternative für die sein, die an ihrem Beruf hängen und gern Pflegekraft sind.
Wir beleuchten die Gründe für die massive Unzufriedenheit und schauen uns die ambulante Intensivpflege als Alternative genauer an.